Værdier

I Oxford Research spiller værdierne en afgørende rolle. Både for os som medarbejdere og for den måde, vi udfører vores arbejdsopgaver på.

Vi ser det som en styrke, at vi er individer med forskellige værdier, normer og holdninger. Det er med til at gøre os til en rummelig arbejdsplads med plads til forskellighed og rum for medarbejderudvikling.

Men for Oxford som helhed har vi samtidig tre grundlæggende værdier, som er fælles for alle og som udgør kernen i vores personalepolitik og kulturen i Oxford Research:

 

• Ansvarlighed

 

• Tolerance

 

• Læring

Ansvarlighed, tolerance og læring er værdier, som Oxford Research som virksomhed og alle medarbejderne skal kunne stå inde for og leve op til. De definerer den måde, vi arbejder på og omgås hinanden og forretningspartnere.

 

 

Ansvarlighed er

 

• at vi har tillid til hinanden

 

• at vi tager ansvar for de opgaver, som vi skal udføre og siger fra, hvis opgaven er uoverkommelig

 

• at vi giver hinanden råderum og frihed, så vi kan arbejde selvstændigt

 

• at vi samarbejder om de samme mål.

 

 

Tolerance er

 

• at vi respekterer hinandens forskellighed fagligt, socialt og personligt

 

• at vi er åbne overfor kritik, tager ved lære af vores fejl og tolererer andres fejl

 

• at arbejdet tilrettelægges, så alle kan fungere i individuelle rammer efter deres behov - familiemæssigt, aldersmæssigt og mentalt

 

• at arbejdstiden er fleksibel.

 

 

Læring er

 

• at vi deler viden og erfaringer indenfor og på tværs af projekter

 

• at vi arbejder for faglig såvel som personlig og social udvikling

 

• at vi kombinerer løbende intern og ekstern uddannelse

 

• at vi laver individuelle udviklingsplaner

 

• at vi uddeler ansvar

 

• at vi er engagerede i og glade for vores arbejde.